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HR人力资源管理系统

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发表于 2017-5-3 14:21:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
HR人力资源管理系统
iCanEHR 是国内著名的人力资源信息系统,人性化人力资源管理专家。
iCanEHR 在设计开发上遵循灵活性、个性化、开放性、安全性、扩展性五大原则;系统应用遵循技术领先、功能完善、操作简便等原则。iCanEHR 综合考虑人力资源管理具体业务繁多、随机等特性,采用了多层架构,将显示层、逻辑层与数据层分离,非常适合HR的具体业务。

iCanEHR 关注如何在匹配企业战略的情况下优化和提高企业的组织能力、完善员工的考评绩效管理制度、引导促进员工提升自身能力及价值,在为企业提高生产经营效率、提升管理质量以及加强费用控制等诸多方面提供整体实施方案,让企业形成最有效的人力资源管理,是信息时代企业进行现代化管理的利器,给企业带来更加丰富的投资回报。
  • 系统具有强大的查询、统计功能,可灵活设置任意条件进行组合查询;
  • 系统具有强大的库结构自定义功能;
  • 具有数据代码的自定义功能;
  • 能够灵活定制业务规则、自定义功能和自定义工具(自定义HR运营模式,自定义HR业务流程,自定义管理、分析报表,自定义信息发布模式,强大的查询、统计功能);
  • 提供了多种数据传输方式及应用模式供用户选择。
系统优势:
iCanEHR 人性化的操作流程、操作快速性是其他同类软件无可比拟的;
iCanEHR 人性化的界面也是其他同类软件无可比拟的;
iCanEHR 人性化的设计引擎使得软件在功能上,操作上更加强大,快速;
iCanEHR 人性化管理的设计理念能够让企业的人力资源管理更具备人性化。
用户使用价值:

战略价值:
1. 导入适合企业的HR管理理念,提升企业组织能力,支持企业实现战略标;
2. 构建企业职位体系、职务体系,建立职位与薪酬的关联,体现职位价值。
分析价值:利用系统提供的人力资源统计分析数据,如人员结构分析、人员素质分析、离职分析、薪酬分析,为人力资源规划、人力资源策略制定提供决策依据。
效率价值:
1. 通过强大的组织、人员信息库建立,支持组织、人员信息的快速检索;
2. 通过信息化平台实现绩效考核的计算与应用,大大提升工作效率。
服务价值:互联网的应用模式及通过邮件、短信等方式使得员工在任何地方都可享受到HR业务处理和信息服务方便,提升HR服务的品质。
  HR人力资源管理系统下载地址:http://pan.baidu.com/s/1c1VyQ1U


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